以人为本、善待员工，创建和气、和睦、和谐的企业氛围。

未来我公司将全面实施人才强企战略，以加快提升各职位专业技能为目标，紧紧抓住培养、吸引、重用人才三个环节加快人才队伍的建设。

公司始终坚持以下人才战略规划的原则：

1、以人为本原则，以实现人的可持续发展为目标，强化人才理念，促进人才的建设与企业战略目标相一致。

2、实施终身教育和培训的原则，推进实施多层次、多样化、有针对性的专业培训，不仅满足对人才数量上的需求，并在人才结构方面实现协调和优化。

未来5年南京鹏运的人才开发将处与跨越式发展阶段。公司会加大员工培训，从培训内容的多样性、专业性;培训时间的投入;培训方式的多样化等方面促成人才的长期发展。员工的发展就是企业未来的希望，我们将人才的培养贯彻企业发展的始终。校园选拨人才、社会吸纳人才、人才留用与培养、人才重用与发展是我公司始终坚持的用人之路。

公司会不间断的输送人员到供应商处或要求专业技术人员来我司进行专业的产品培训，力争员工和企业同步发展。